CU\u00c1NTO TIEMPO NECESITAS:<\/strong> 90-120 minutos<\/p>\n\n\n\n Saber qui\u00e9nes son las personas y de qu\u00e9 son responsables puede resultar obvio en un equipo que trabaja en conjunto constantemente. Pero esta informaci\u00f3n aparentemente b\u00e1sica puede perderse o confundirse r\u00e1pidamente en un equipo multifuncional, especialmente uno con muchos miembros.<\/p>\n\n\n\n Esta plantilla de Team Canvas<\/a> creada por Alex Ivanov, fundador y coautor de Team Canvas, describe todos los temas importantes que su equipo debe discutir desde el principio. Piense en cosas como su gente y roles, el prop\u00f3sito del equipo, las metas, los valores, las necesidades, los puntos de acci\u00f3n y m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n Construir este entendimiento compartido desde el principio puede parecer elemental (o incluso innecesario). Pero cuando la mala alineaci\u00f3n<\/a> es una de las causas m\u00e1s comunes del fracaso de un proyecto, tomarse el tiempo para ponerse de acuerdo sobre estos conceptos b\u00e1sicos mitiga muchos dolores de cabeza y conflictos a medida que su equipo avanza.<\/p>\n\n\n\n CU\u00c1NTO TIEMPO NECESITAS:<\/strong> 1 hora<\/p>\n\n\n\n Una de las cosas que es tan compleja acerca de los equipos multifuncionales es que los diferentes miembros incorporan normas y tradiciones de sus respectivos equipos, y es posible que no siempre combinen bien entre s\u00ed.<\/p>\n\n\n\n Por ejemplo, un equipo podr\u00eda preferir reuniones animadas y de ritmo r\u00e1pido en las que todos intervengan libremente, mientras que otro prefiere un tiempo de pensamiento m\u00e1s independiente a una conversaci\u00f3n r\u00e1pida.<\/p>\n\n\n\n Para que un equipo multifuncional tenga \u00e9xito, es necesario establecer nuevas normas que concuerden con todos. Esta plantilla de contrato de equipo<\/a> creada por Stefano Mastrogiacomo, el fundador de Team Alignment Company, puede ayudarle a lograrlo. Con la plantilla, el equipo discutir\u00e1 y acordar\u00e1 las reglas y comportamientos del equipo. En pocas palabras, \u00bfqu\u00e9 hay dentro y qu\u00e9 fuera? Es una excelente manera de aumentar la seguridad psicol\u00f3gica<\/a> y garantizar que todos se sientan c\u00f3modos en el entorno de su equipo.<\/p>\n\n\n\n CU\u00c1NTO TIEMPO NECESITAS:<\/strong> 30 minutos (cada miembro del equipo crea su perfil de forma independiente)<\/p>\n\n\n\n Especialmente en organizaciones grandes, es posible que las personas incorporadas a un equipo multifuncional no tengan ni idea de qui\u00e9nes son algunos de los otros miembros del equipo.<\/p>\n\n\n\n Young Digitals Consulting cre\u00f3 esta plantilla de configuraci\u00f3n de equipo multifuncional<\/a> para ayudar a los nuevos miembros del equipo a aprender un poco m\u00e1s unos de otros. Cada miembro del equipo crea un perfil que incluye informaci\u00f3n sobre ellos, algunos relacionados con el trabajo y otros m\u00e1s alegres o triviales. Los miembros del equipo tambi\u00e9n deben organizarse en un diagrama para visualizar las habilidades del equipo.<\/p>\n\n\n\n Las personas pueden realizar esta actividad en su propio tiempo, en lugar de hacerlo en un grupo grande. Pero ciertamente puedes reunir a todos para discutir si crees que beneficiar\u00eda a tu equipo.<\/p>\n\n\n\n CU\u00c1NTO TIEMPO NECESITAS:<\/strong> 30 minutos por pareja de miembros del equipo (la actividad se puede repetir tantas veces como quieras con diferentes parejas)<\/p>\n\n\n\n Fika es una palabra sueca que esencialmente significa charlar tomando un caf\u00e9. En cuanto a tu equipo, es una oportunidad para que se conozcan a un nivel m\u00e1s personal.<\/p>\n\n\n\n Con esta plantilla de ADN de Fika<\/a> creada por el proveedor global de aprendizaje Hyper Island, los miembros de su equipo no necesitan estar ubicados juntos para unirse mientras toman una taza de caf\u00e9. Los miembros del equipo se emparejan y utilizan la plantilla para crear un perfil de ellos mismos. Esas parejas conversar\u00e1n para conocerse mejor y luego cada persona crear\u00e1 un perfil Fika de su pareja.<\/p>\n\n\n\n Puedes repetir esta actividad tantas veces como quieras, mezclando diferentes parejas hasta que todos los miembros de tu equipo multifuncional tengan la oportunidad de conectarse entre s\u00ed.<\/p>\n\n\n\n CU\u00c1NTO TIEMPO NECESITAS: DE<\/strong> 30 minutos a una hora (cada miembro del equipo crea su manual de usuario de forma independiente)<\/p>\n\n\n\n Probablemente conozcas bastante bien a las personas de tu equipo directo: cu\u00e1nto les gusta intervenir durante las reuniones, qu\u00e9 significa su uso de emoji en Slack y tal vez incluso su pedido de caf\u00e9 favorito.<\/p>\n\n\n\n Pero cuando trabajan de forma interdisciplinaria, los miembros del equipo no tienen el mismo nivel de conciencia y familiaridad. Es muy posible que est\u00e9n trabajando con completos desconocidos.<\/p>\n\n\n\n Con esta plantilla de manual de usuario personal<\/a> creada por Lisette Sutherland, directora de Collaboration Superpowers, los miembros del equipo pueden compartir lo que les motiva. Desde sus preferencias de comunicaci\u00f3n y su estilo de trabajo hasta sus valores personales y algunos datos divertidos, estos manuales brindan a los miembros del equipo la informaci\u00f3n que necesitan para respetar las diferencias de cada uno y trabajar juntos de manera m\u00e1s efectiva.<\/p>\n\n\n\n CU\u00c1NTO TIEMPO NECESITAS:<\/strong> 15-30 minutos por rompehielos<\/p>\n\n\n\n Los equipos multifuncionales no deber\u00edan ser todo trabajo y nada de juego. Ya sea que est\u00e9 liderando un equipo reci\u00e9n establecido o simplemente necesite una forma divertida de comenzar su pr\u00f3xima reuni\u00f3n con un grupo multifuncional existente, los rompehielos brindan a las personas una forma alegre y sin presi\u00f3n de vincularse y calentarse antes de saltar al escenario. Trabajo actual.<\/p>\n\n\n\n Podr\u00e1s olvidarte de ca\u00eddas de confianza o preguntas sobre islas desiertas. Esta plantilla de Diez fant\u00e1sticos rompehielos<\/a> de Evolve Partners ofrece 10 ideas \u00fanicas para romper el hielo de diferentes tiempos y complejidad.<\/p>\n\n\n\n Ya sea un emocionante juego de Pictionary o un concurso para ver qui\u00e9n puede compartir el mejor GIF, estas actividades inspirar\u00e1n muchas risas y tambi\u00e9n fomentar\u00e1n una sensaci\u00f3n de cercan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n La colaboraci\u00f3n<\/a> interfuncional no est\u00e1 exenta de desaf\u00edos, pero \u00e9stos no deber\u00edan eclipsar los beneficios.<\/p>\n\n\n\n Trabajar de manera multifuncional permite a los miembros del equipo exponerse a otras personas y aspectos de la organizaci\u00f3n, beneficiarse de diversas habilidades y perspectivas<\/a> , experimentar con otras formas de trabajar y, quiz\u00e1s lo m\u00e1s importante, ofrecer un resultado final de primer nivel.<\/p>\n\n\n\n Todo eso comienza con una s\u00f3lida formaci\u00f3n de equipos multifuncionales, y estas plantillas te ayudar\u00e1n a poner en marcha la magia.<\/p>\n\n\n\n Por Kat Boogaard<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" No lo endulzaremos: la colaboraci\u00f3n interdisciplinaria es dif\u00edcil. Cuando re\u00fanes a personas de departamentos dispares en una sola unidad, es com\u00fan lidiar con mala comunicaci\u00f3n, desconfianza, falta de alineaci\u00f3n y din\u00e1micas de equipo confusas. Como l\u00edder o gerente de proyecto, usted tiene la enorme responsabilidad de lograr que todos est\u00e9n en sinton\u00eda, y estas actividades… ![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/miro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Screen-Shot-2023-07-28-at-3.19.20-PM.png?w=3840&ssl=1\")
<\/figure>\n\n\n\n2. Fomentar la seguridad psicol\u00f3gica con un Contrato de Equipo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/miro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Screen-Shot-2023-07-28-at-3.21.14-PM.png?w=3840&ssl=1\")
<\/figure>\n\n\n\n3. Aumente la comprensi\u00f3n con la configuraci\u00f3n del equipo multifuncional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/miro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Screen-Shot-2023-07-28-at-3.22.28-PM.png?w=3840&ssl=1\")
<\/figure>\n\n\n\n4. Establecer confianza y familiaridad con Fika DNA.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/miro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Screen-Shot-2023-07-28-at-3.23.59-PM.png?w=3840&ssl=1\")
<\/figure>\n\n\n\n5. Reconocer y respetar las preferencias individuales con un Manual de Usuario Personal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\n6. Inicie sus reuniones con una actividad para romper el hielo.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nLa multifuncionalidad no tiene por qu\u00e9 significar caos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2088,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[175,171,181],"tags":[],"class_list":["post-2087","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-colaboracion","category-comunicacion","category-productividad"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/flexsss.com\/latam\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Entrada_Miro2.png?fit=700%2C450&ssl=1","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/flexsss.com\/latam\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2087","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/flexsss.com\/latam\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/flexsss.com\/latam\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flexsss.com\/latam\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flexsss.com\/latam\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2087"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/flexsss.com\/latam\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2087\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2089,"href":"https:\/\/flexsss.com\/latam\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2087\/revisions\/2089"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flexsss.com\/latam\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/flexsss.com\/latam\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2087"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/flexsss.com\/latam\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2087"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/flexsss.com\/latam\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2087"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}